Li Hongjun, một kỹ thuật viên kỳ cựu đã gắn bó với nhà máy Nanjing Huaxin Fujikura suốt 25 năm, với 20 năm kinh nghiệm tích lũy như đúc, đã trau dồi được kỹ thuật kéo dây thép tuyệt hảo. Là một kỹ thuật viên, ông luôn coi lý tưởng và niềm tin của mình là động lực thúc đẩy sự tiến bộ, và lấy tinh thần trách nhiệm với công việc và sự nghiệp làm nguồn phát triển. Cuối cùng, ông đã tôi luyện bản thân thành một nghệ nhân ở vị trí bình thường. Đó chính là con đường sáng tạo của Li Hongjun, rèn nên một thanh kiếm bằng hàng ngàn nhát búa.
Hãy nỗ lực thăng tiến
Do ảnh hưởng của sự bế tắc kỹ thuật, quy trình sản xuất của ngành công nghiệp sợi quang nói chung về cơ bản không thể vận hành trơn tru, và hầu hết các nhân viên kỹ thuật cần phải dựa vào kinh nghiệm của bản thân để tìm tòi từng bước, thường phải đi đường vòng rất nhiều, đồng thời phải trả giá bằng một lượng lớn nhân lực và vật lực. Li Hongjun, từ ngày đầu tiên vào công ty năm 1998, dù chỉ là một nhân viên sản xuất tuyến đầu, anh đã học tập không ngừng nghỉ và nỗ lực trau dồi kiến thức chuyên môn. Trong hơn 6.000 ngày đêm làm việc, anh đã đọc rất nhiều sách về sản xuất sợi quang để nâng cao trình độ lý thuyết, và đọc rất nhiều bài báo khoa học và bằng sáng chế trong ngành để nâng cao khả năng sáng tạo. Trên con đường đó, thông qua sự tìm tòi không ngừng, nỗ lực trưởng thành, nâng cao năng lực, anh dần trở thành một “chuyên gia” vẽ kỹ thuật giàu kinh nghiệm. Khả năng lãnh đạo xuất sắc của Li Hongjun đã được nhìn nhận rõ ràng, và anh đã trở thành kỹ thuật viên thông qua cuộc tổng tuyển cử. Ở vị trí kỹ thuật viên, Li Hongjun đã nắm bắt tinh túy của các nhà sản xuất sợi, bù đắp những thiếu sót về kiến thức của bản thân, khi có được “ý tưởng vàng” về mặt kỹ thuật, anh đã tập trung vào thử nghiệm tại hiện trường và tiếp tục nghiên cứu, cho đến khi hiện thực hóa được sự đổi mới công nghệ, từ đó mở rộng đáng kể sức mạnh kỹ thuật cơ bản của sợi Wasin Fujikura.
Các nghệ nhân kế thừa và tiếp nối nghề truyền thống.
Giá trị của người thợ thủ công không chỉ nằm ở khả năng kỹ thuật cá nhân và kinh nghiệm phong phú vô song, mà còn ở sự kế thừa và phát triển tinh thần người thợ. Li Hongjun, trong khi kiên trì tự học hỏi kiến thức chuyên môn và kỹ thuật, còn đặc biệt chú trọng đến việc đào tạo và bồi dưỡng các kỹ sư trẻ. Ông tin rằng một đội nhóm cần phải bồi dưỡng một nhóm người trẻ có khả năng kỹ thuật xuất sắc, kiến thức lý thuyết toàn diện và thái độ đúng đắn. Ông đã dành kiến thức của mình cho các thành viên trong nhóm, dẫn dắt nhóm cùng nhau học tập chăm chỉ, không ngừng đổi mới và hoàn thiện, và đã đào tạo được hơn mười kỹ sư nòng cốt, một số người trong số đó cuối cùng đã đạt được vị trí quản lý.
Thời gian đăng bài: 29/04/2024